Ayook（安友客）拖鞋品牌2024年根据市场需求和海外公司市场进一步拓展的需要，招聘如下岗位人员。

安友客,走世界

具体需求如下：

1. 德语业务员10名：
   • 这意味着Ayook正在积极拓展德语市场，需要德语流利的业务员负责与德国及德语区的客户进行沟通，处理销售和市场相关的工作。
2. 法语翻译5名：
   • 法语翻译的招聘表明Ayook可能在加强与法国及法语区市场的联系，翻译人员将负责文件翻译、会议翻译等，确保信息的准确传达。
3. 西班牙语翻译3名：
   • 西班牙语翻译的招聘同样指向了Ayook对西班牙及西语区市场的发展计划，翻译将负责相关语言的沟通和文件处理。

这些招聘岗位的设置反映了Ayook拖鞋品牌国际化战略的推进，通过招聘掌握不同语言的业务员和翻译，加强与全球不同市场之间的沟通和合作。这不仅有助于提升品牌在国际市场的知名度，也有利于拓展销售渠道，增加国际客户群体。

对于求职者而言，这是一次进入国际品牌工作的机会，尤其是对于掌握德语、法语和西班牙语的求职者，可以考虑应聘这些岗位，利用自己的语言优势在国际贸易领域发展。

同时，Ayook作为名牌拖鞋批发商，其招聘活动也可能意味着品牌在产品线、设计、生产和供应链管理等方面的进一步发展和优化，以满足全球市场的需求。

求职者可以通过提供的链接或Ayook的官方网站进一步了解具体的岗位要求、申请流程和截止日期，准备相应的申请材料，积极参与应聘。

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安友客人才观

安友客拖鞋，走遍世界

秉持“尊重人的价值、开发人的潜能、升华人的心灵”人才工作宗旨，把安友客打造成一个海纳百川的组织，在这个组织里，普通的人变成优秀的人，优秀的人变成卓越的人，源源不断的人在这里实现自己的人生梦想。

培养和造就一支赢得市场领先、创造组织优势、引领价值导向、有使命感与责任感的人才队伍，支持战略目标的实现，是安友客持续不断的人才追求。

安友客从生活、情感、成长环节关爱员工。

安友客人珍视自己内心的梦想和追求，因为有梦想才更加有活力、更加有创造力、更加有超越其他组织和个人的推动力，实现自我境界的升华。

安友客倡导人人是人才。只要认同安友客理念，只要具有职业精神和专业素质，只要能创造业绩，都是安友客人，都可以成为安友客的人才。

安友客倡导企业价值与员工价值的共同成长，随着企业的发展，员工也获得与自身付出相适应的报酬与岗位，实现价值认可。

要让员工因有安友客的工作经历而产生安友客品牌效应，拥有更高的市场价值。

安友客把人才发展置于战略高度，不断给员工提供学习的机会、工作的机会、挑战自我的机会，这是安友客对人最大的尊重，对员工最大的善。

安友客努力优化人才选拔、培养、使用、保留机制，强调业绩导向使用人，科学评价选拔人，全方位多层次培养人，充分挖掘人的潜能，做到人尽其才。

遵循“一切以人为本，人口驱动增长，尊重人文精神，改善人们生活”的经营理念，安友客所有业务活动为人们生活得更好而存在。这是安友客人工作、生活、成长的意义，也是安友客人更高层次的精神追求。

安友客通过文化培训、价值观塑造、机制激励、工作历练等方式，营造一种催人奋进、促人成长的氛围，激发员工的事业心、责任感、使命感，引领员工探索工作、生命的意义，致力于更高层次的精神升华，实现超越个人利益之上的追求。

人才管理从战略和组织发展需求出发，围绕安友客人才队伍建设，针对不同人才群体形成差异化的管理系统，构成人才标准、规划、选拔、培养、使用和保留的管理闭环。安友客推动关键岗位员工进行多岗位、跨职能、跨行业历练，不断优化人与岗位、人与团队、人与组织的匹配度，完善人才队伍的结构和水平，保持组织的激情与活力。